在你学习完 Go 语言和本课程之后，你已经具备找一份正式 Go 开发的工作或者直接从事 Go 企业应用的开发工作。如果说，学习 Go 语言基础语法、Go 项目开发实战是途径的话，那么找一份满意的工作，可以说是目标。

这里，我来分享下如何找工作。

找到一份工作就算找工作了吗？

要回答这个问题，我们从以下 2 个角度来分别分析下找工作这事。

职业黄金期找工作次数有限

一个具有成长性的职业发展路线中，找工作的次数必定是有限的，为什么呢？我们来看下如果找工作次数过多，会带来的一些问题：

1. 简历难看，竞争力低

如果你是行业顶级大佬，你的简历可能很简洁，甚至不需要简历。例如：你只需要告诉目标公司：我是阿里云 CTO，即可成功通过面试。显然，大部分人不是这样的大佬，这也不是这篇文章的目标读者。

所以，对于大部分人来说，在职业发展黄金期需要详细填写简历，过去工作过的公司、从事的岗位等。如果你之前找过很多次工作，那么简历中可能会有很多个公司的就职信息（会有背调，不要寄希望于简历造假），这些信息在 HR 筛选简历时，必定会带来一些负面影响：工作忠诚度低、工作经验肤浅、思维不成熟等。如果你简历本身没有其他亮点，那么这么多的工作经历，很可能让 HR直接 Pass 你的简历。

如果你工作经历过多，但找工作仍然通过了面试，并不代表这些过多的工作经历没有负面影响，而可能是你其他方面的优势掩盖了这些劣势。

1. 可能缺乏核心竞争力

随着职业的发展，你越来越需要一个核心竞争力。什么是核心竞争力？不同岗位需要的核心竞争力是不一样的。这里我解释下我认为最通用的核心竞争力的特点，这些特点适用于很多岗位：

• 不在广而在专：越到职业发展后期，你的能力积累广度其实带来的价值会越来越弱（除非你是个天才，各个领域都出类拔萃）。因为很多公司的岗位都是偏重于某个具体的方向，所以，他们期望的是候选人聚焦于某个方向，并在这个方向上有很深厚的积累。

• 不在浅而在精：既然是核心竞争力，那必然是在这个方向上，你有很深的造诣。在职场里，大部分人因为努力程度、职业规划能力、思维能力等因素，并不会在某一个方向有很深的造诣，所以才会成为大部分人。如果你有很深的造诣，那么你就赢了大部分人，这就是你的竞争力。

从核心竞争力的 2 个核心特性来看，你很难通过不断跳槽去实现这些特性，因为专、精是需要你在一个岗位上，具有较长时间的有效能力积累而达到的。很难说你在1个岗位工作几个月，就精通所从事的方向。

所以，从找工作次数多所带来的 2 个问题，我们可以得出结论：一个人的职业黄金期找工作次数是有限的。

找工作是在做选择

毫无疑问，找工作是在做选择，选择什么呢？选择的是职业发展。找一个好的工作意味着做一个好的选择。找工作次数有限，做选择的机会有限，所以，每一次选择都应该努力去做一个好的选择，不浪费任何一次机会，浪费一次少一次。

既然是在做选择，那么必定有多个选项，所以如果你只面试了一家公司，这家公司你可能喜欢，薪资满意，但可以肯定的说，你浪费了一次宝贵的选择机会，因为你只有一个选项，何谈最好。

所以，找工作时，建议要多做选择。在精力允许的情况下，不反对你把所有的意向公司都面试一下。你可能会觉得，面试如果失败了，是不是会影响以后在这家公司的面试？不用有这个担心，面试过后，公司会有面试评价，但可能是正向的评价，并且这些评价在大部分公司里面，会定期重置的，比如 1 年。所以，下一年你再找，就没有任何影响。

通过以上的分析，我们可以得出一个结论：找工作是在做选择，并且次数有限，为了不浪费任何一次宝贵的选择机会，我们应该在精力允许的范围内多做选择，并选择最优的公司入职。

找工作有哪些思维天坑？

这里还想跟大家聊聊找工作时的思维天坑。为什么叫天坑，因为这里面有些坑，可能会直接让你的职业发展变得很艰难，未来很被动，收入很低。

1. 我很幸运，只投递一个公司就找到了喜欢的工作

如果你只投递 1 次简历，就找到了你觉得还不错的工作。这个不错可能仅仅只是你觉得不错，并不代表这是一份好的工作。真正的好工作，是通过对比胜出的。

1. 我只是个专科，腾讯这种公司我不敢投，投了肯定不要

很多岗位要求上有精通 XXX、本科以上、5 年工作经验等要求，初看这些岗位任职要求都很高，如果你刚入职场，可能会因此而放弃投递此类岗位。如果你被这些亮眼的要求唬住，并且放弃投递简历，那你是很不明智的。其实，很多岗位的任职要求都是向上写，并不一定要求候选人一定达到或者超过这些标准。

找工作，最好是找到匹配的岗位，但如果匹配的岗位没有找到合适的，或者想冲击下自己的天花板，你完全可以放心大胆地去投递此类岗位。

1. 我只是个测试，没干过研发，我怕去了我胜任不了这份岗位

如果你因为怕胜任不了工作，而放弃一个机会，那你不是蠢就是傻。既然你的简历通过了筛选，既然你面试通过了，那么用人单位一定觉得你能胜任这份工作，或者经过一定的培训、学习可以胜任这份工作。

另外，大部分的工作其实都是花时间都可以解决的（又不是科学家），如果你不蠢不傻，在工作岗位上，多花点时间学习、多厚着脸皮请教、挨骂，经过一段时间的痛苦期，最后你肯定能胜任这份工作。而且这个过程你的职业发展和个人能力都会得到巨大的提升。

如何避免这些思维天坑呢？其实很简单：做足面试准备，多投，大胆 地 投。

如何做才能选择最好的工作机会？

你可以通过准备和多选去找到一个最好的工作机会。

做足面试准备

如果你想找一个最好的工作，那必然会去做很多选择。如果在选择前，你没有做足面试准备，那么你是在浪费每一次选择。所以，找工作之前，一定要准备面试。

如何准备面试呢？这个因行业、岗位而异。这里介绍下一个找工作的方法 - 计划 & 执行：

• 计划：提前计划好要准备的项目、准备时间；

• 执行：按时间严格去执行计划，尽量别逾期。如果觉得今天完不成计划，熬夜、请假我觉得都是值得的。计划贵在执行。

你可以将这些计划列在一个 EXCEL 表格中，然后按时间去一项一项执行，执行完之日，就是大规模投递简历之日。EXCEL 表格如下：

表格解读：

• 准备时间控制在 1 ~ 2 个月：准备时间过短过长都不好，最好控制在 1 ~ 2 个月，既能保证你有足够的准备时间，又能让你不至于在面试时忘记最开始准备的内容。（如果你没那么多东西要准备，也可以根据实际情况去调整预期准备时间，总之原则就是：做足准备，但又不忘记最开始的准备）

• 准备内容遵循二八原则：你可能需要准备的内容很多，但一定要从中选出最重要的 20% 进行准备，不要做无效准备。

• 核心内容放最后准备：把核心的东西放在最后准备，可以让你在面试的时候，仍然能清晰记得你所准备的内容，毕竟人的记忆时间有限。

• 以上表格中的准备内容，可以根据自己的技术背景、需求去罗列。

物（面试准备）尽其用，尽可能多 地 去选择

在你做足准备之后，你就可以大范围去投递简历、面试。那么如何去面试呢？我总结了一个三波面试法，供你参考：

先从 51job、BOSS 直聘等网站上，筛选出 3 批公司。分三波去面这些公司。

• 第一波： 3-5 家公司。第一波公司，是那种不知名的小公司，工资可能很低，或者是初创公司。第一批公司主要用来练手，面上了也不去。提前进入面试状态，锻炼面试技能，收集面试题，并针对性的准备。第一波公司，不要太多 3~5 家为宜，因为太多，反而会让自己疲惫，影响第二波面试。

• 第二波（也可以是可以外派到这些公司的外包公司）： 3-10 家知名的大公司，深圳的有华为、腾讯、阿里、字节跳动、Oppo、Vivo、大疆、华润、华大基因等。第二波公司，其实可以都投，只要有面试机会就去面，如果运气好，没准能面过，可以直接让你进入一个高起点。第二波公司，只要有机会，就去面试，面不过，又少不了一根汗毛。

• 第三波： 第三波公司是个保底公司，这波公司，属于那种不好不坏的公司。在经历了第一波、第二波公司的面试，再加上近 2 个月的准备，面试过第三波公司是板上钉钉的事情。在第二波公司面试都失败后，至少你可以通过第三波公司找到工作，养活自己。

通过充足的准备和选择，你最后选择的工作机会一定是最好的。 这个“最好”，是在你能力范围内你能选择到的最好的工作。即使你通过努力去了一个小公司，那么这对你来说也是最好的选择，也是值得庆祝的事情，尽力无悔。

最后，恭喜你，你没有浪费你的宝贵选择机会。接下来，你可以美美休个假，感受下生活，奖励下自己。

小结

程序员职业生涯中，面临的选择机会有限，作为一名 Go 开发人员，需要确保在有限次的选择中，尽力做出一个好的选择。本课程给出了一个找工作的思路供你参考，希望努力的你，能够找到一个好的工作、一个好的学习结果。